如果您遇到職場性騷擾，以下是一些建議：

1.保持冷靜：遇到性騷擾時，第一件事情是保持冷靜。不要激動或對騷擾者作出暴力反應。您可以要求對方停止騷擾，或者要求其他人幫助您。

2.記錄細節：盡量記錄下性騷擾發生的時間、地點、情況和當時在場的人員等細節，這些細節可能在未來的證據中發揮作用。

3.向上級報告：如果您覺得無法自行解決，可以向公司的上級報告。大多數公司都有應對性騷擾的政策和程序。如果您不知道該怎麼做，可以請求公司的人力資源部門提供支援。

4.向法律機構尋求幫助：如果性騷擾行為已經達到了犯罪程度，您可以向當地警察局報案，或者向當地的法律機構尋求幫助，也可以委託警安徵信協助您處理。

雇主在職場性騷擾中也有責任。根據台灣勞動基準法，雇主有責任保護員工免受性騷擾和其他不當行為的侵害。如果雇主知道或應該知道職場存在性騷擾行為，卻沒有採取合理措施加以防止或阻止，雇主可能要承擔相應的法律責任。

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