不具名讀者問： 我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？若公司與我簽定聘僱契約，且內容註明試用3個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣費，請問公司是否已違反《勞基法》？另外如果我任職新公司滿1個月後，是否就有陪產假？陪產假是幾天？
律師答： 依《勞動基準法》第21條第1項前段規定，工資是於契約締結時，經由勞僱雙方議定，在契約履行階段老闆不能未經讀者同意片面刪減，若讀者仍願繼續任職，仍可向老闆要求給付減薪前的工資，必要時可依同法第27條，請主管機關發限期給付命令。 若讀者不願繼續任職時，老闆片面減薪，屬同法第14條第1項第6款所謂「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，且事後又僅依減薪後的數額給付工資，已符合同法第14條第1項第5款前段「僱主不依勞動契約給付工作報酬」要件，讀者可不經預告即通知終止勞動契約，並要求老闆給付資遣費。 試用期滿解僱合法 至於聘僱契約內所謂「試用期間」，法律上屬僱傭契約的審查階段，若勞資雙方在未濫用權利情形下，實務上是承認可任意終止勞動契約，除非公司有濫用權利情形，否則公司以試用不合格終止勞動契約且未發給資遣費，並不違法。 依《性別工作平等法》第15條第4項規定，陪產假為3日，該規定未如育嬰假有任職滿1年限制，只要是配偶分娩，讀者就可請陪產假。

• [婚姻問題] 女被老公罵"潘金蓮" 36年婚姻玩完!
• [外遇抓姦] 鹹濕對話成鐵證 小三賠人妻10萬
• [生活法律] 小三擊敗「華爾街色狼」　性騷獲賠5.5億
• [其他法律] 家暴保護令 「交往未同居」適用嗎?
• [民事訴訟] 稱人「吃軟飯」 算不算公然侮辱？
• [婚姻問題] KTV包廂「完婚」算不算 公開場合
• [外遇抓姦] 外遇舉證不夠齊全能否成功起訴
• [生活法律] 偷拍丈夫打呼 被告妨害祕密
• [外遇抓姦] 提告通姦 兩岸法律差距太大
• [監護繼承] 母領光遺產 兒可免償亡父債
• [勞資爭議] 老闆擅降薪 離職可討資遣費
• [刑事法律] 驗尿被指吸毒 舉證用藥誤判
• [勞資爭議] 資方延長降薪 勞工可提民事訴訟
• [生活法律] 房屋借名登記 出名者無所有權
• [勞資爭議] 主管逼簽離職單 可要求回復工作
• [保險糾紛] 保險金非遺產 僅受益人可領
• [監護繼承] 不養爛爸媽 不觸犯遺棄罪
• [車禍處理] 車禍被撞求償 應先備損害證明
• [監護繼承] 得知繼承亡父債 3個月內可拋棄
• [生活法律] 遺失支票先止付 再聲請法院催告
• [監護繼承] 想取監護權 簽協議可註明
• [生活法律] 鄰開KTV太吵 可聲請協調
• [婚姻問題] 被精神虐待 可蒐證訴離
• [婚姻問題] 夫賭不顧家 可訴請離婚
• [監護繼承] 舉證不知情 可免繼承債務

---